2024济南国际医学中心管理委员会公开招聘工作人员简章（8人）
发表时间：2024-12-20 08:11:39 来源：病虫害防治
济南国际医学中心管理委员会是山东省、济南市践行“健康中国”“数字中国”战略的重要载体，是贯彻落实黄河流域生态保护和高水平质量的发展战略、推动绿色低碳高质量发展先行区建设的具体举措，是加快新旧动能转换、推动现代化强省会建设的重要一极。2017年7月由省政府批复设立，占地面积35平方公里，规划建筑面积2700万平方米，预计总投资2000亿元。对标美国德州医学中心，按照“高端化、特色化、国际化”发展定位，围绕高端医疗服务、高端医疗器械、新一代生物技术、数字医疗四大主导产业，全力打造京沪之间的医疗健康创新高地。
济南国际医学中心党工委、管委会是市委、市政府派出机构，委托槐荫区管理。主要职责是贯彻执行国家有关法律法规、方针政策，拟定医学中心相关政策;研究制定并组织实施片区发展的策略，做好片区产业规划布局并提出项目实施建议;统筹片区“双招双引”，牵头开展入区项目审核报批服务，培育引进高新技术企业、研发机构、科技产业转化服务机构等;承接行使依法授予的市级管理权限等。为进一步充实干部人才队伍，广纳贤才、共襄发展，现面向社会公开招聘，有关事项公告如下：
医学中心党工委、管委会所属岗位6个，共8人。详见《2024年济南国际医学中心管理委员会公开招聘工作人员职位表》(附件1)。
(三)拥有非常良好的道德品行，具备岗位履职所要求的身体条件和心理素质，具备良好的岗位胜任力;
(四)具有相关岗位工作经历或具有相关领域丰富工作经验的，同等条件下可优先考虑;
8.报考人员报考录用后即构成岗位回避关系的，即：应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的人员所在的同一机关或单位，不能报考录用后即形成公务回避情形的机关(单位)或相应职位，以及有直接上下级领导关系的岗位;
此次招聘包括“个人报名-资格初审-笔试-资格复审-面试-体检-组织考察-公示-聘用”等程序：
(1)报名人员在报名时间内登录报名网站，进入报名系统，如实填写相关事项，提交个人隐私信息，并成功上传本人近期免冠正面证件照片(PNG、JPG、JPEG格式，大小不超过10MB);
(2)应聘人员须使用个人有效期内的居民身份证报名，每人限报一个职位，应聘人员在资格初审前多次登录填报报名信息时，后一次填报信息会自动替换前一次填报信息;报名和参加考试须使用同一有效二代居民身份证;
(3)应聘人员应仔细阅读《个人诚信承诺书》(附件2)，所提交报考申请资料应真实、准确。应聘人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或伪造学历证明及其他有关证件骗取应聘资格的，一经查实，取消应聘资格;
(4)工作年限按足年足月累计计算，不包括在校期间的社会实践、实习、兼职等经历。计算日期截止到公告发布之日;
报名期间医学中心管委会将专门对应聘人员所提交资料信息进行审核检查，严格按照招聘公告报名资格及岗位要求，对应聘人员所填身份、年龄、学历、工作履历等信息进行简历筛选、资格初审。并按照岗位有效竞争比例确定笔试人员，有效竞争比例一般不低于1：3。应聘人员在网上提交报考信息后，应及时查询报名资格初审结果。资格初审通过人员，报名信息不能更改;报名资格尚未审查或初审未通过人员，可在查询时间内改报其他岗位。审核检查通过的，将以短信或电话等方式通知下一环节的具体时间、地点及要求。
笔试采用闭卷方式，主要测试应聘人员的政策理论水平、分析解决实际问题能力、专业素养等岗位所需综合能力，满分100分。笔试设最低合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定，笔试成绩低于合格线的不得进入下一轮。
面试入围人员在参加资格复审时应携带本人身份证、《报名表》《个人诚信承诺书》(附件2)及相关证明材料原件、复印件，按通知要求在规定时间到指定地点进行资格复审。相关证明材料包括：
1.面试名单。招聘职位计划与进入面试人数的比例一般为1:3，未达到规定比例的岗位，按笔试成绩不低于合格分数线的实际人数参加面试。最后一名笔试成绩并列的，笔试成绩并列人员同时确定为面试入围人员。
2.面试方式。面试分岗位进行，采用半结构化形式，主要考察应聘者专业水平、工作经历、工作实绩、创新意识等综合素质。
面试总分为100分，最低合格分数线分。实际参加面试人员未形成有效竞争的岗位，以岗位最低合格分数线作为人员筛选依据，低于80分的不列为体检考察对象。
应聘人员总成绩采用百分制计算，笔试成绩、面试成绩分别按照40%、60%的比例计入。笔试成绩、面试成绩和总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩将在报名网站发布，请及时登录查询。
总成绩发布后，应在指定的时间内，提供有用人管理权限的部门或单位出具的同意报考证明。没办法提供的，取消体检与考察资格，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于80分的人员中，按照总成绩从高到低依次递补。
按照应聘人员总成绩，从高到低按招聘人数1:1的比例确定体检范围人选，组织实施体检。同一职位出现总成绩相同情形时，按照面试成绩由高到低确定体检考察人选。面试成绩也相同时，则加试一场面试，以最终一轮面试成绩计入总成绩。
体检项目及标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。非因不可抗力因素，应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃资格。体检合格人员放弃应聘资格的，由本人签署自愿放弃应聘资格承诺书。
由医学中心管委会成立考察组，统一组织实施考察工作。考察组将查阅个人干部(人事)档案，核查应聘资格，对应聘人员是不是满足规定的岗位条件、提供相关信息材料是不是真实准确还有是不是存在不能应聘的情形等进行复审。围绕个人政治及业务素质与招聘岗位匹配度，突出考察政治品质和道德品行、注重考察个人工作实绩、作风品行、廉洁从业等情况。
考察与背景调查过程中发现报考条件存在弄虚作假及干部(人事)档案信息资料造假情形的，取消应聘资格。考察情况与背景调查作为确定拟录用人员的主要是根据，不单以应聘成绩取人。考察与背景调查人选达不到报名资格条件或不符合报考岗位要求的，取消应聘资格。
根据考察、体检结果和岗位要求，确定拟录用人员名单并进行公示，公示期为5个工作日。
公示期满无异议的，签订聘用合同，首轮聘期为1年，试用期1个月，试用期计入聘期。聘期届满合格的，后续聘期3年;不合格的，解除聘用关系。公示期满60天后，除法定事由和不可抗力外，仍没办法办理入职手续的，取消录用资格，不再递补。
本次招聘人员纳入人员控制数管理，实行岗位聘任和绩效考核。聘用人员薪酬按照上级出台的有关开发区薪酬制度规定执行。
(一)资格审核检查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消报考、聘用资格并由本人承担对应后果;应聘者在招聘期间应保持通讯畅通，因通讯不畅导致的相关后果由应聘者自行承担。
(二)医学中心管委会有权根据岗位需求变化、报名等情况，增加、核减、调整或取消个别岗位的招聘计划，对招聘有最终解释权。
(三)体检、考察不合格的人员取消录用资格。对于因体检、考察或自愿放弃等原因形成的岗位空缺，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于80分的人员中，按照总成绩从高到低依次递补。经面试、体检、考察后确无符合录用条件人选的岗位，可以空缺。
(四)本次招聘发布的公告、职位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。
附件1：2024年济南国际医学中心管理委员会公开招聘工作人员职位表.xlsx